Talent, ambitie en potentieel zijn overal aanwezig. De toegang tot stages, werk, inkomen, professionele netwerken en bestaanszekerheid is dat niet. Nederlandse cijfers laten zien dat achtergrond en afkomst nog altijd invloed kunnen hebben op de kansen die jonge mensen krijgen en op de ruimte die zij ervaren om duurzaam door te groeien.
Rising 30 helpt die afstand te verkleinen. Wij verbinden persoonlijke en professionele ontwikkeling met begeleiding, relevante netwerken, mindful leiderschap en toegang tot nieuwe kansen. Zo wordt jong talent niet alleen gezien, maar ook ondersteund bij het opbouwen van vertrouwen, veerkracht, economische zelfstandigheid en een duurzame positie binnen het eigen vakgebied en de samenleving.
Vaker ervaren stagediscriminatie bij in Nederland geboren mbo-bol-gediplomeerden met een of twee buiten Europa geboren ouders.
Van de Nederlands-Surinaamse tweede generatie gaf aan in 2023 discriminatie te hebben ervaren.
Een op de vier werknemers van 18 tot en met 34 jaar ervoer in 2022 burn-outklachten.
De onderstaande cijfers zijn gebaseerd op verschillende officiële doelgroepindelingen. Ze mogen niet worden samengevoegd tot één diaspora-score, maar samen tonen ze een consistent patroon van ongelijke toegang en uitkomsten.
Geboren in Nederland, met een of twee ouders die buiten Europa zijn geboren.
Geboren in Nederland, met beide ouders geboren in Nederland.
De eerste toegangspoort naar werk is niet voor iedere student gelijk. Dit onderstreept het belang van vroege begeleiding, goede voorbereiding en sterkere verbindingen met werkgevers.
Bron: CBS, verslagjaar 2024 · bronlink
Migranten van Nederlands-Caribische herkomst.
Totale beroepsbevolking.
In 2023 lag het werkloosheidspercentage binnen deze groep twee keer zo hoog. Het cijfer heeft betrekking op de beroepsbevolking van 15 tot 75 jaar en is dus niet specifiek gebaseerd op jongeren.
Bron: CBS, Integratie en Samenleven 2024, data uit 2023 · bronlink
Sub-Saharaanse migranten met tijdelijk of anderszins flexibel werk.
Totale Nederlandse bevolking met tijdelijk of anderszins flexibel werk.
De percentages zijn opgebouwd uit twee CBS-categorieën: tijdelijke banen en overige flexibele banen. De peildatum is december 2021.
Bron: CBS, Inwoners met herkomst Sub-Sahara Afrika, 2023 · bronlink
Mannelijke migranten van Sub-Saharaanse herkomst.
Alle mannen in de Nederlandse bevolking.
Dit is een ongecorrigeerde vergelijking. Er is niet gecorrigeerd voor leeftijd, sector, beroep, opleiding, arbeidsduur of werkervaring.
Bron: CBS, Inwoners met herkomst Sub-Sahara Afrika, 2023 · bronlink
Geboren in Nederland, met een of meer ouders geboren in Suriname.
Mensen van Nederlandse herkomst.
Het onderzoek meet zelfgerapporteerde ervaringen met discriminatie in de voorafgaande twaalf maanden. Het betreft geen telling van juridisch vastgestelde discriminatiezaken.
Bron: CBS, Ervaren discriminatie in Nederland, 2023 · bronlink
De cijfers wijzen niet op een enkel probleem. Zij laten een bredere toegangskloof zien: van stages en arbeidsmarktuitkomsten tot werkzekerheid, inkomen en de druk van ervaren discriminatie.
Dit laat zien waarom zichtbaarheid alleen niet genoeg is. Duurzame talentontwikkeling vraagt om structuur, vertrouwde netwerken, professionele begeleiding, welzijnsondersteuning en toegang tot ruimtes waar kansen ontstaan.
Daarom combineert Rising 30 professionele positionering met netwerktoegang, begeleiding, welzijn, community en mindful leiderschap. Samen bouwen deze elementen aan een sterkere pijplijn voor talentontwikkeling, economische weerbaarheid en duurzame professionele mobiliteit.
Deze welzijnscijfers gelden voor jongvolwassenen en jonge werknemers in het algemeen. Ze zijn niet uitgesplitst naar Afrikaanse of Caribische achtergrond, maar vormen relevante context voor ieder ontwikkelprogramma voor deze leeftijdsgroep.
Meer dan de helft van de 16- tot en met 25-jarigen rapporteerde in 2025 gevoelens van angst of somberheid.
Bron: RIVM en CBS · bronlink
Ook onder 20- tot en met 29-jarigen rapporteerde ruim de helft gevoelens van angst of somberheid.
Bron: RIVM en CBS · bronlink
Een op de vier werknemers van 18 tot en met 34 jaar ervoer burn-outklachten.
Bron: TNO en CBS · bronlink
Verbinding met talentmanagers, sectorleiders, werkgevers, kennis en warme professionele introducties.
Ondersteuning bij positionering, communicatie, loopbaankeuzes, ondernemerschap en economische zelfstandigheid.
Professionele groei verbinden aan zelfbewustzijn, mentale veerkracht, belonging en duurzame inzetbaarheid.
De cijfers op deze pagina geven context bij de maatschappelijke noodzaak van Rising 30. Zij vertegenwoordigen niet de volledige doelgroep, omdat Nederlandse registraties culturele identiteit en de Afrikaanse en Caribische diaspora niet als een uniforme categorie meten.
Daarom gebruiken wij afzonderlijk benoemde groepen en algemene leeftijdsdata als context. Cijfers uit verschillende onderzoeken worden niet opgeteld en niet gepresenteerd alsof zij uit een steekproef komen.
Bij CBS-cijfers over herkomst geldt dat de indeling twee generaties terugkijkt. De referentiegroep met beide ouders in Nederland geboren, omvat daardoor ook derde generatie Nederlanders en latere generaties met uiteenlopende herkomsten. Gemeten verschillen kunnen hierdoor eerder worden onderschat dan overschat.
Alle bronnen zijn voorafgaand aan publicatie opnieuw gecontroleerd op 20 juli 2026.
